中国石油首个油页岩示范项目顺利推进

缺资金、不愿转。

在中国市场上如何面对华为等强大竞争对手，也是苹果这款产品未来在落地时需要思考的问题。IDC中国高级研究经理甘淼说。

两家厂商再次在平板领域正面对决。环球通信行业分析师马波评论称，本次发布会最引人注目的是iPad Pro搭载的M4芯片和OLED技术。两年来首次更新iPad系列产品的苹果引起了消费者关注。IDC数据显示，2023年第四季度，华为超过Apple成为中国平板电脑市场出货量第一，这是自2010年以来中国平板电脑季度出货量首次出现TOP1品牌的更替。5月8日晚间，记者注意到，苹果新款iPad在某电商平台预约购买人数达3万人。

记者查询主流电商平台显示，京东平台搜索iPad 10，排序在前几屏的iPad 10（64G）商品，标价维持在约2999元，叠加会员折扣等优惠，到手价约为2984元，且多个店铺显示该价格为45天最低价。官方还推出了自研绘画软件。用户流量的成倍增长，也没有反映到运营商的ARPU(每用户平均收入)值上。

围绕这片新兴产业蓝海，运营商已经开始了部署和尝试。2024年是6G技术遴选的关键窗口期，6G标准亦将在今年启动。近日，在由国家6G技术研发推进工作组和总体专家组指导，未来移动通信论坛、紫金山实验室主办的2024全球6G技术大会上，全球移动通信标准制定组织3GPP(第三代合作伙伴计划)的3位联席主席分享了3GPP 6G标准时间表：2024年9月，启动6G业务需求研究。2027年上半年，启动6G标准制定。

中国科学院院士、紫金山实验室主任、未来移动通信论坛副理事长兼秘书长尤肖虎直言，在6G关键指标中，AI原生与绿色、性能保证等方面存在矛盾，必须找到能兼顾这些要求的方案，真正实现6G愿景。AI在6G网络中必不可少。

6G不仅是各行各业数字化转型的加速器，也将为广大平台、物联网和终端企业创造比5G更丰富的创新和商业机会。通过进一步发展特征数据驱动的网络数字孪生，解决网络AI性能不确定性问题。6G如何在支撑要求更高的行业应用需求的同时，低成本地满足用户刚需？邬贺铨认为，6G空口可根据实际需要采取多架构模式，将基站设计得复杂一些，并相应简化对终端的要求。时延将降至0.1毫秒，仅为5G的十分之一。

AI在6G网络中需要大数据和极高算力因此，越往后面，对人才的需求越是趋于复合。几位接受中青报中青网记者采访的求职者，都强调了面对AI面试官时自信的重要性。中国人民大学招生就业处副处长、劳动人事学院副教授于坤说，学生普遍反馈，一对一AI面试训练功能随时随地可用、非常方便，且可查看AI生成的多维面试结果报告，回溯面试过程、复盘整场面试，效果非常好。

中国人事科学研究院主任、研究员庞诗说。对此，庞诗建议求职者提高自身综合素养，在应试技能和技巧方面进一步提高对AI面试的熟悉程度，特别是其与真人面试官的不同特点，包括面试方式、语言逻辑，以及其在整个过程中所体现出来的对人的考量方式。

比如，多使用符合目标企业偏好的特征词，可以提高通过率。求职类博主欣儿(化名)就在考前学习了网上较多推荐的题目，比如宝洁八大问，让求职者描述一次团队合作的经历、描述如何制定一个很高的目标并实现它等，并根据STAR法则(即Situation情景、Task任务、Action行动和Result结果)，准备了相应的回答模板。

比如，应届生袁源(化名)主动报名一接到投递就自动发出AI面试邀请的单位，借此密集练习以熟悉AI面试特点，直到自己能够应对自如。于坤也提到了这一点并表示，AI面试是通过音像设备收取求职者的视频和音频信息，并通过自然语言处理和图像模式识别来评估求职者的回答和状态的。一家软件开发技术公司的区域总经理曾琳琳说，她所在的公司2022年起提供AI面试技术服务，其间根据行业和企业需求，持续对人才画像模型进行升级改造，过去我们在能力结构上采用的量表没有那么精细化，但进入复合人才竞争时代后，用人单位会考虑多种因素综合评估人才。随着各地春招的愈发火热，社交平台上关于迎战AI面试的讨论也越来越多。为了让毕业生在数字化浪潮中实现高质量就业，目前国内已经有不少高校搭建了数字化就业辅助工具。庞诗建议，公共就业服务部门对AI面试作规范化管理，并主持开发相关平台，或者把AI面试辅导作为一个小项目嵌在原有平台上，让广大求职者都能得到相应支持。

在一家通讯企业从事人事工作的林静发现，AI面试时有些题目的确万变不离其宗，但是行业间题目内容差异较大，比如适用于快消行业的宝洁八大问在互联网公司招聘上定然水土不服，且近几年招聘方也在有意识地定期更新题库内容、调整评估维度。有技术服务商认为，AI面试的核心逻辑大致就是抓错。

求职者的穿衣着装、面部表情、肢体语言管理，以及与智能机器人互动时的语言流畅程度、思维敏捷程度和逻辑推演能力等，全部在AI面试官考察的范围内。比如中国人民大学自主开发设计的智慧职业发展中心平台，不仅能够帮助学生一键优化简历、智能匹配岗位，甚至能够与线上虚拟面试官进行一场一对一的模拟面试。

在经历近10场AI面试后，欣儿用程式化一词概括自身感受，因为这些企业的题目内容几乎一致，就是一场大致知道题库范围，但是对面没有真人的面试。(求职者)还是要不断延展自己知识的广度和深度，成为适应新时代发展的人才。

韩少文强调，从技术层面而言，没有通过AI面试的候选人只是暂时不符合用人单位的人才画像，不代表不优秀，即使被真人面试官淘汰，也不能说候选人与岗位是真的不匹配。以市场需求分析岗位为例，过去该岗位更看重候选人的业务和技术基础能力，若不能同时兼顾，一般会选择技术条件相对过硬的候选人，而现在对该岗位的能力结构需求丰富许多，不仅关注技术能力，还更看重求职者的沟通能力与市场敏感度，因此对该岗位的数学模型构建与过去完全不同。真人面试时，求职者出彩的回答可能会使面试官在心里为其加分，而AI面试时，求职者的出彩回答未必会被加分，反而可能因为被后台记录、捕捉到更多细节，比如眼神躲闪、结巴等，而造成减分。作为AI面试技术提供方，北京鳄梨科技有限公司执行董事韩少文表示，公司一直在技术层面上采取措施，从而减少出现面试串题的情况。

因为模拟面试通常需要一对一的特点，专业的指导教师力量相对不足。因为招聘时会根据企业用人需求，调整AI分数线，如果最近岗位较饱和，就优中选优，将分数线设置到90分，80多分的人虽被淘汰，但实际上也是优秀的候选人，也符合用人方向，只是出于需求原因暂不合适。

因此，求职者一定要尽量有条理、吐字清晰地表达自己，特别是面试答案中的关键词、关键句，确保系统可以清晰地收取到，同时注意仪容仪表，表现得专业自信，以便系统可以记录并分析求职者的非语言信息，以评估自信和专业度。学校的就业辅导部门可以把AI面试的一些技巧放进教材，或者作为一个专门的培训项目，有目标、有目的地做好相关就业能力的提升和就业技能的培养工作，将对整个青年就业有一个很好的支撑。

通过在智慧职业发展中心平台设计AI模拟面试功能，可以较好地解决上述问题。记者在微博、小红书、知乎、豆瓣等社交平台上搜索AI面试关键字，发现已有海量攻略，而背题库几乎是每个经验帖都会提到的通关秘诀，帖子下方求购某题库的评论也比比皆是。

不过，财务管理专业毕业生张阳并不认可该结论，他参加过几家银行和外贸类企业的AI面试，不仅没遇到重复题目，在答题的思维逻辑上更是有不小的差异。现在越来越要求AI招聘面试的精准度和专业性，所以年轻人还是要针对自己想要从事的行业进行更加细化的研究，聚焦行业特殊性，看AI面试到底会有哪些新的内涵和特点。甚至在大语言模型出现后，该公司提供的部分AI面试产品实现了追问功能，即可以根据求职者的回答和简历深度挖掘细节，这意味着所谓的通用模板通关题库已不足以应对日益智慧的AI面试官。在曾琳琳看来，年轻人在面试前去了解面试规则从而通过考核是件积极的事情，年轻人知道科学技术已经到了什么程度，对自身的要求是什么，因而提升和改变自己的能力，虽然是特意准备过的，但如果能提升高校人才整体的基本素质，我认为它是有益的

作为AI面试技术提供方，北京鳄梨科技有限公司执行董事韩少文表示，公司一直在技术层面上采取措施，从而减少出现面试串题的情况。求职类博主欣儿(化名)就在考前学习了网上较多推荐的题目，比如宝洁八大问，让求职者描述一次团队合作的经历、描述如何制定一个很高的目标并实现它等，并根据STAR法则(即Situation情景、Task任务、Action行动和Result结果)，准备了相应的回答模板。

为了让毕业生在数字化浪潮中实现高质量就业，目前国内已经有不少高校搭建了数字化就业辅助工具。韩少文强调，从技术层面而言，没有通过AI面试的候选人只是暂时不符合用人单位的人才画像，不代表不优秀，即使被真人面试官淘汰，也不能说候选人与岗位是真的不匹配。

通过在智慧职业发展中心平台设计AI模拟面试功能，可以较好地解决上述问题。甚至在大语言模型出现后，该公司提供的部分AI面试产品实现了追问功能，即可以根据求职者的回答和简历深度挖掘细节，这意味着所谓的通用模板通关题库已不足以应对日益智慧的AI面试官。